Overzicht

Ben jij verantwoordelijk, proactief en wil je zorgdragen voor een goedwerkend rioolsysteem in Gouda, dan zijn wij op zoek naar jou!

Als assistent rioolbeheerder ben je de spil in het dagelijks rioolbeheer. Je analyseert de meldingen en zet die door naar de aannemer voor uitvoering. Je communiceert met bewoners en weet hen goed te woord te staan. Vrijverval riool, IT drainage, persleidingen en gemalen zijn voor jou gesneden koek.

Wat ga je doen:

  • Het zelfstandig uitvoeren van kleinschalige (riool)projecten (minder dan €50.000);
  • het voorbereiden van deelopdrachten;
  • het (laten) controleren of de opdrachtnemers het werk conform de onderhoudscontracten riolering uitvoert;
  • het (laten) controleren of de opdrachtnemers het werk conform geldende wet- en regelgeving uitvoert;
  • het (laten) beoordelen van meer- minderwerk;
  • het signaleren en rapporteren over uitvoeringsrisico’s en kansen tijdens de uitvoering;
  • het signaleren en vroegtijdig bijsturen als de gevraagde (technische) kwaliteit niet geleverd wordt / kan worden;
  • het communiceren met burger(s) of andere belanghebbenden over de uitvoering;
  • het (laten) analyseren en oplossen van meldingen en klachten van burgers over riolering en grondwater;
  • het adviseren over beheerknelpunten aan de productbeheerder riolering;
  • het signaleren van knelpunten functioneren van de assets (oog- en oorfunctie);
  • het toetsen en adviseren van diverse (in- en extern) rioleringsplannen.

Wat heb je in huis?

  • Een afgeronde MBO+ opleiding (of startende HBO’ er) in de richting civiele techniek, werktuigbouwkunde of elektrotechniek;
  • minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
  • aantoonbare kennis en ervaring riooltechniek;
  • kennis van gemalen is een pré;
  • kennis en ervaring met contractbeheersing, RAW-systematiek;
  • overzicht en praktisch technisch inzicht;
  • ervaring in het gebruik van Microsoft office pakketten Word, Excel en Powerpoint;
  • ervaring in het gebruik van beheerpakketten, bij voorkeur Kikker en Geovisia;
  • ervaring in gebruik telemetrie bij voorkeur H2GO;
  • bekend zijn met (milieu)regels rondom riolering en grondwater;
  • zowel schriftelijk als mondeling een goede beheersing van de Nederlandse taal en
  • flexibel: Je bent als het nodig is beschikbaar voor piketdiensten en avondvergaderingen (van de raad en bewoners).

 

Je beschikt daarnaast over de volgende competenties:

Klantgericht =
Luisteren en doorvragen, afspraak is afspraak, onderhouden klantrelaties.

Samenwerken = Gezamenlijke doelen nastreven, gevraagd en ongevraagd advies geven

Resultaatgericht = Prioriteiten stellen, toetst tussentijds activiteiten op hun bijdrage aan het resultaat en stuurt bij waar nodig.

Zelfstandigheid = Vertrouwd op zichzelf bij het maken van keuzen, vraagt feedback waar nodig.

Plannen en organiseren = Plant eigen werkzaamheden en stemt deze af met anderen, toetst voortgang.

Kostenbewust = Overziet de kosten en eventuele besparingen.

 

Wat bieden wij?

  • Werk met hart en ambitie

Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!  Kijk voor meer informatie op http://www.werkenvoorgouda.nl/.

  • Salaris en aanstelling

Het betreft een vaste functie voor 36 uur per week, waarbij met een contract voor een jaar gestart wordt (tijdelijke bepaalde tijd). Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € (3.556),– bruto per maand (schaal 8), dit is het functionele niveau van de functie. De exacte inschaling is afhankelijk van je ervaring. Op termijn is een uitloop naar schaal 9 mogelijk. We hebben een ruim aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en in te zetten voor verschillende doelen waaronder extra salaris of verlof).

Met wie werk je samen?

De afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR) houdt zich bezig met het dagelijks beheer van de boven- en ondergrondse ruimte van o.a. speelterreinen, groen en wegen tot rioleringen, openbare verlichting en verkeersregelinstallaties en vergunningen voor kabels en leidingen. Ook is de afdeling opdrachtgever van grootschalige onderhouds- of vervangingsprojecten (o.a. rioolvervanging) en heeft daarmee een breed werkterrein.

De afdeling bestaat uit:

  • Bureau dagelijks beheer;
  • Uitvoeringsbeleid (beleid/verhuur en beheer woonwagenstandplaatsen en programmamanagement) en
  • Geo- & databeheer

Het werkterrein van de afdeling raakt hiermee direct de beleving van veel burgers, instellingen en bedrijven in Gouda en heeft korte lijnen met het bestuur.

De afdeling staat er goed voor: ze staan voor resultaat en samenwerking in goede sfeer. Als het echt lastig is, dan zoeken en vinden de medewerkers een passende oplossing.

Product Riolering

Binnen het bureau dagelijks beheer bestaat het team riolering uit vijf functies: een strategisch rioolbeheerder, riool beheerder, assistent beheerder, directievoerder en toezichthouder. Dit team is gezamenlijk verantwoordelijk voor het dagelijks functioneren van het gemeentelijke rioolsysteem. Daarnaast zijn er een databeheerder en een beleidsmedewerker actief op dit taakveld.

De riolering in Gouda kenmerkt zich door 190 km vrijverval riolering, 51 km druk-persleidingen, 40 km drainage, 85 rioolgemalen, 250 drukrioleringspompen en 25.000 kolken.

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan  meteen online, dit kan  tot en met 7 juni 2020. De gesprekken zijn op 11 en 12 juni 2020. Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Ron van Gool, afdelingshoofd, afdeling Beheer Openbare Ruimte via 0182-588774.

Neem voor meer informatie over de procedure contact op met Janine van der Vlist, werving & selectie, afdeling HRM, via 0182-588739.

Wervingsprocedure

Binnen 3 dagen na de sluitingstermijn van de vacature ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. De selectiecommissie begint na de sluitingsdatum aan de briefselectie en benadert de kandidaten voor een gesprek. Daarna wordt er weer een selectie gemaakt en vindt het tweede gesprek plaats. Mocht er een positieve uitslag zijn na het tweede  gesprek en is een eventueel onderzoek naar referenties positief, dan is er nog een afrondend gesprek.

Competenties

Flexibiliteit
Integriteit
Zelfstandigheid
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.