Onder de titel ‘Er is werk aan het water’ is de waterschapssector een landelijke arbeidsmarktcampagne gestart. Deze moet tonen hoe veelzijdig en maatschappelijk relevant het werk van de waterschappen en hun partners is, en moet nieuwe mensen aantrekken in een tijd waarin klimaatverandering de sector voor grote uitdagingen stelt. Door extreme neerslag, droogte en bodemdaling
De drinkwatersector start na de zomervakantie een pilot om statushouders op te leiden en te begeleiden naar een baan bij aangesloten bedrijven. Dit is een afspraak die de werkgevers met de vakbonden hebben gemaakt. De sector kampt met een toenemend tekort aan praktisch geschoold personeel. “Wij willen ook bijdragen aan de maatschappelijke opgave om statushouders
Dit is een PREMIUM artikel. Nog geen abonnee? Klik op de banner hierboven voor meer informatie of klik hier om abonnee te worden. Al abonnee? Dan kunt u hier inloggen om het artikel te lezen.
Het kernteam Human Capital Agenda (HCA) van de Topsector Water & Maritime (TSWM) heeft in zijn nieuwe jaarplan het waarborgen van voldoende en goed opgeleid personeel binnen de watersector als speerpunt benoemd. TSWM moet zich beter tonen aan jonge mensen in mbo, hbo en wo. En om de kennis van de waterprofessionals op niveau te
