Steeds meer watertechnologiebedrijven hebben niet meer voldoende werk door de gevolgen van de coronacrisis. Tegelijkertijd zijn er opvallend genoeg ook bedrijven die juist geen verlies van werk verwachten. Dat blijkt uit de tweede enquête van Water Alliance, NPW en Envaqua eind mei onder 26 bedrijven. De drie organisaties peilen maandelijks de stemming onder de ondernemers
Van een groep van 35 watertechnologiebedrijven heeft 26 procent niet voldoende werk meer voor alle werknemers en verwacht nog eens 29 procent binnen twee maanden geen werk meer voor alle werknemers te hebben. Twintig procent van de bedrijven verwacht geen verlies van werk door de huidige situatie. Dat blijkt uit een eerste enquête van de
Zojuist wordt bekend dat de Aqua Nederland vakbeurs is verplaatst naar Juni. De data in onderstaand bericht kloppen dus niet (update 10-3-2020; 16.51 uur). Afgelopen week heeft de jury vanuit alle inzendingen de drie genomineerden voor zowel Beste Werkgever als Grootste Talent voor de watersector geselecteerd. Op 19 maart zullen de genomineerden op de Aqua
Goed onderwijs en het aantrekken en behouden van talent is van vitaal belang voor de toekomst van de Nederlandse Watertechnologiesector. Hoe inspireer je je medewerkers en beloon je talent? En hoe verbinden we toekomstig talent met het juiste bedrijf? Waar bevindt zich talent en hoe wekken we hun interesse? Hoe pak je dit aan? Met de Inspiratie Award ‘Grootste Talent’ spelen wij in op
Bedrijven in de watersector zijn positief over de ontwikkeling van de buitenlandse omzet in 2019, maar wel wat minder optimistisch dan een jaar geleden. Per saldo zal de export van wateractiviteiten in 2019 naar verwachting met 4 procent toenemen. Deze groei komt voor rekening van de watertechnologie. De deltatechnologie ondervindt de gevolgen van internationale handelsconflicten.
